면접평가표 - 제대로 알자 !

1. 면접평가표의 정의

 

• 면접평가표는 채용을 결정하기 위해서 평가항목을 만들어 채용여부를 기록하는 표를 말한다. 면접 방식에는 사전에 질문 항목을 정해 두지 않고 상대의 태도나 대답, 상황에 따라서 자유롭게 질문하는 방법이 있다. 그러나 질문을 정해 두지 않으면 상대에 따라서 질문하는 항목이 다를 가능성이 있어 면접의 공평성이 유지되지 않는다. 그리고 면접관이 개인적으로 관심이 있는 것만 물을 수 있다.

• 따라서 사전에 적절한 질문 항목과 합리적인 평가 항목을 포함한 면접 평가표를 작성해 두고 그것을 토대로 통일된 방식의 면접을 실시한다.

2. 면접평가 점수표

 

구 분		등 급	점 수	내 용
우수하다		A	5	채용
보통이다	상	B	4	채용검토 (채용예정인원을 고려하여 순위별 채용)
	중	B+	3
	하	B-	2
부족하다		C	1	채용인원이 부족할 시 채용
채용불가		D	0	면접위원이 1개 항목이라도 D등급으로 평가한 경우

 

평가항목	세 부 내 역	평 가
		A	B+	B	B-	C	D
		5	4	3	2	1	0
근무적성평가 면접위원	① 성실하며 신뢰할 수 있는가? ② 의지가 강하고 자신감이 있는가? ③ 활기가 있고 적극적인가? ④ 지구력과 인내심이 있는가? ⑤ 긍정적 사고를 가지고 있는가? ⑥ 기 타
	평 가	( )
지적능력평가 면접위원	① 면접위원의 질문을 정확히 이해하고 있는가? ②업무와 연계하여 활용할 수 있는 지식이 얼마나 있는가? ③시사용어 및 최근의 핫이슈에 대한 상식이 있는가? ④ 기 타
	평 가	( )
표현능력평가 면접위원	①정확한 어휘를 구사하며 문제의 핵심에 접근하는가? ② 목소리에 힘이 있는가? (자신감의 정도) ③말이 너무 빠르거나 충동적이지 않은가? (성급, 저항적) ④ 말을 더듬지는 않는가? (초조감) ⑤자신이 표현하고자 하는 바를 간단명료하게 대답하는가? ⑥ 기 타
	평 가	( )
품행평가 면접위원	① 눈빛이 맑고 눈에 생기가 있는가? ②얼굴에 화색이 돌며, 타인에게 친근감을 줄 수 있는 인상인가? ③신체에 균형이 잡혀 있으며, 복장은 건전한 직장인에게 어울리는 것인가? ④ 보행 자세와 앉는 자세가 안정되어 있는가? ⑤대답시의 행동에 OVER ACTION이나 초조함은 나타나지 않는가? ⑥ 인사하는 태도는 예의에 맞고 정중한가? ⑦자질보유여부, 평소의 건강, 군 면제자의 경우 구체적인 면제사유는? ⑧ 기 타
	평 가	( )

 

 

①채용면접 체크시트

②면 접 자

염승운

면 접 일

20○○.○○.○○.

③ 수험번호

성 명

여

○○세

최종 출신학교

전공과목

60003050

김안나

서울대

경제학

거주 지역: 서울 강남구 삼성동 159-1 한국아파트 101동 102호

경 력

년도

회 사 명

직 무 내 용

퇴 직 이 유

○○

삼성전자

기획 및 홍보

대학원 진학

면접질문기재사항 희망직종( 홍길동 )

④질 문 사 항

답 변

평 가

회사를 선택할 때 가장 중요한 것은?

회사의 비전

5 4 3 2 1

이유

5 4 3 2 1

이유

5 4 3 2 1

이유

느낌에 대한 평가

내 용

평 가

내 용

평 가

1. 첫인상(느낌의 정도)

5 4 3 2 1

7. 예의 바름

5 4 3 2 1

2. 명 랑

5 4 3 2 1

8. 의욕적

5 4 3 2 1

3. 외견상의 깨끗함

5 4 3 2 1

9. 말투(분명한 정도)

5 4 3 2 1

4. 응모의 동기

5 4 3 2 1

10. 근무시간의 적절정도

5 4 3 2 1

5. 건 강

5 4 3 2 1

11. 가족환경

5 4 3 2 1

6. 신뢰감(성실)

5 4 3 2 1

12. 경 험

5 4 3 2 1

⑤ 종합평가

합계 점수

• 외국어(영어, 일어) 구사능력 수준급 • 논리적인 언어구사로 설득력이 뛰어남 • 업무와 관련하여 국가공인 ○○○, ○○○ 취득 • 회사의 비전과 미션의 실현 방안에 대한 제안서 제출(추가검토 필요)

○○○점

① 면접평가표의 양식

직원 채용을 위해 면접 시 사용하는 채용면접 평가표입니다.

 

② 면접자 및 면접일

면접에 참여한 사원 및 임원의 성명과 면접일자를 적습니다.

 

③ 수험번호 및 성명, 인적사항

면접자를 구별할 수 있는 성명과 수험번호 및 인적사항을 적습니다.

④ 질문사항, 답변, 평가

질문 사항을 미리 정해 기재하고 면접자의 답변을 기록한 후 평가표에 점수를 기재합니다.

 

⑤ 종합평가

위의 평가표를 종합하여 채용 여부를 결정할 수 있는 점수나 소견 내용을 기록합니다.

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