올드코난 (Old Conan) 세상사는 이야기

• 일반적으로 면접시험은 대기→호명→입실→면접→퇴실의 순서에 의해서 진행된다. 실질적인 질의응답이나 토론은 면접실에서 이루어지지만 대기실에서부터 퇴실까지의 행동 하나 하나가 평가의 대상이 된다.• 면접시험의 순서를 아는 것은 안정감과 자신감을 유지하는데 반드시 필요하다 【 출발 】 • 평소 걸리는 시간보다 적어도 1시간 일찍 출발한다. • 가급적 10분 정도 일찍 도착하는 것이 분위기를 파악하는데 도움이 된다 【 대기실 】 • 휴대전화는 대기실 입실과 동시에 전원을 끄는 것이 좋다. • 잡담을 나누는 등의 불필요한 행동은 자제하고, 바른 자세를 유지해야 한다. • 조용한 태도로 자기 차례를 기다리는 동안 예상되는 질문에 대한 답변을 최종적으로 정리하는 것이 좋다. 【 입실 】 • 면접실의 문이 닫혔을 ..

면접시험의 종류 및 대응법 • 인사담당자는 서류전형으로 지원자의 기본적인 사항을 체크한 후 나머지 종합적인 평가는 면접을 통해 직접 확인한다. 면접시험은 크게 개별면접과 집단면접, 집단토의 면접으로 구분된다. 일반적으로는 1차로 면접이 끝나지 않고 2, 3차에 걸쳐 면접이 진행된다. • 따라서 면접시험 전에 자신이 지원한 기업에서 어떤 형태의 면접방식을 위하고 있는지에 대해 미리 체크하고 그것에 대한 대비책을 준비해 두어야 한다. 기업에서는 각각의 면접방식에 대해 나름대로의 숨은 의도를 품고 있다. 그것을 파악하고 대처하기 위해 기본적인 면접의 종류에 대해 알아보자. 1) 기본적인 면접시험 면접의 종류 면접의 특징 및 대응법 개별면접 • 1명의 수험생을 한 명 또는 여러 명의 면접관이 면접하는 방식 • ..

면접의 정의 • 면접이란 일반적으로 서류심사, 필기시험 등을 거치고 난 후, 최종적으로 지원자를 직접 만나 인성과 지식수준, 성장가능성 등을 평가하여 원하는 인재를 찾는 공개채용의 방식이다. • 보통 지원자의 기본적인 자질은 필기시험이나 서류전형을 통해 알 수 있으나, 그것만으로는 지원자의 인간성 등을 알 수 없기 때문에 면접관이 직접 대면하여 지원자의 잠재적인 능력, 창의적인 사고, 직업관 등을 평가하고자 하는 것이다. 면접의 중요성 • 유능한 인재의 확보는 기업의 생사와 직결되기 때문에 면접은 기업의 가장 중요한 투자 중에 하나이며, 인재선발의 가장 핵심적인 과정으로 자리 잡고 있다. 얼마 전까지만 하더라도 국내기업의 경영방침은 주로 설비나, 기술, 자금 등에 우선순위를 두었으나, 근래에는 유능한 인..

호감을 주는 면접화법 1. 면접을 위한 대화 기술 커뮤니케이션의 기본은 대화예절에 있다고 해도 과언이 아니다. 의사를 효과적으로 교환하려면 먼저 상대방에 대한 깊은 신뢰가 바탕에 깔려 있어야 하고 이것이 대화 시 드러날 때 그 기대하는 바를 얻을 수 있다. 자신이 제대로 이해하지 못하는 말을 무리하게 사용한다든가 유행어를 함부로 사용한다든가 하면 경박해 보인다. 면접관에게 호감을 주기 위해서는 평소 자신의 언어를 조리 있게 구사하는 연습이 중요하다. 면접을 통과하기 위한 요령을 알아보자. 1) 미소 띤 얼굴로 면접관의 눈을 응시하라. 시선은 상대방의 얼굴에 둔다. 주위를 두리번거리거나 대화 중 창문 등 엉뚱한 곳을 뚫어져라 응시하는 것은 자신감이 없어 보인다. 눈을 마주치는 것은 지원자의 자신감과 집중력..

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온라인 이력서 접수 시 주의사항 ① 회사가 원하는 양식을 지켜라 • 지원자의 20%가량이 입사지원서 작성에서 오류를 범한다고 한다. 이러한 지원자는 능력적인 검토에 앞서 성의 부족과 이해력 부족으로 평가되기 충분하다. • 회사별로 지정한 지원서 양식(워드파일, hwp파일, 엑셀파일 등)과 유의사항을 반드시 지켜야 한다. ② 사진 붙이기는 기본 • 서류접수와 달리 파일에 사진을 붙이려면 약간의 노력이 필요하다. 지원자의 PC 실력을 짐작할 수 있기 때문에 인사담당자들은 사진을 붙였는지를 주의 깊게 본다. 특히 요즘은 포토샵이나 사진편집 프로그램이 보편화되어 있어, 규격에 맞춰 보기 좋게 편집하는 정성은 필수이다. • 한글(HWP)파일의 경우 그림을 오려 넣은 뒤 반드시 문서에 포함시키는 절차를 거쳐야 사진..

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서류전형을 한번에 통과하는 이력서 • 이력서는 구직자와 구인자를 연결시켜 주는 수단이자 자신을 알리는 광고이기도 하다. 따라서 이력서는 구직자에게 자신의 모습보다 먼저 선을 보이는 지원자 최초의 얼굴인 만큼 정성스럽게 작성해야 한다. • 개인에 대한 평가를 단순히 겉으로 드러난 포장에 의존하는 것은 아니지만 자신의 능력을 제대로 표현하지 못해 면접의 기회조차 잡지 못하는 경우도 있다. 특히 소수, 수시채용이 많아지고 있는 현 취업시장에서 보다 자신을 돋보이게 하지 못하면 그만큼 경쟁력을 상실하게 된다. • 인사 담당자를 감동시킬 수 있는 이력서가 무엇일까 고민해 보자. 취업을 위한 첫 관문, 이력서 작성 요령을 숙지하여 인사담당자에게 호감을 줄 수 있는 서류를 준비하도록 해야 한다. 1) 간단명료하게 쓴..

채권자들이 알아두면 좋은 법 1. 재산명시신청 민사집행법 61조 (재산명시신청) ①금전의 지급을 목적으로 하는 집행권원에 기초하여 강제집행을 개시할 수 있는 채권자는 채무자의 보통재판적이 있는 곳의 법원에 채무자의 재산명시를 요구하는 신청을 할 수 있다. 다만, 민사소송법 제213조에 따른 가집행의 선고가 붙은 판결 또는 같은 조의 준용에 따른 가집행의 선고가 붙어 집행력을 가지는 집행권원의 경우에는 그러하지 아니하다. ②제1항의 신청에는 집행력 있는 정본과 강제집행을 개시하는데 필요한 문서를 붙여야 한다. 재산명시신청서, 정부수입인지, 송달료, 집행문이 있는 집행권원 사본, 송달증명서, 판결확정증명서, 채무자의 주민등록초본 =>채무자의 보통재판적이 있는 곳을 관할하는 지방법원 2. 재산조회신청: 재산명..

1. 제정의 이유 2008년 9월 22일부터 시행하는 보증인 보호를 위한 특별법(이하 ‘법’이라 함)은 우리나라 특유의 인정주의에 따라 경제적 부담에 대한 합리적 고려 없이 호의로 이루어지는 보증이 만연하고 채무자의 파산이 연쇄적으로 보증인에게 이어져 경제적·정신적 피해와 함께 가정파탄 등에 이르는 등 보증의 폐해가 심각하므로 보증채무의 범위를 특정하고, 보증인에게 정신적 고통을 주는 불법적 채권추심행위를 금지하며, 금융기관과 보증계약을 체결할 때에는 채무자의 신용에 대한 정보를 보증인이 제공받도록 함으로써 합리적인 금전거래를 확립하기 위하여 제정된 법이다. 2. 보증인의 범위 법에서 정의하고 있는 보증인이란 민법 제429조 제1항의 채무 즉 주채무는 물론 이자, 위약금, 손해배상, 기타 주채무에 종속한..