올드코난 (Old Conan) 세상사는 이야기

조직활성화를 위한 새로운 인사관리방향과 인간행동원리 교 수 辛 容 伯 ▶工學博士 겸 工場管理技術士 ▶産業資源部 KS審議委員 겸 中小企業廳 싱글PPM品質認證審査委員 ▶亞洲大 ․産業情報시스템工學部 敎授 E-Mail: ybshin@ajou.ac.kr -- 목 차 -- 1. 경영과 인사관리 2. 조직활성화를 위한 신세대 직장인의 특성과 새로운 인사관리방향 3. 조직활성화를 위한 인간관계와 인간행동원리 4. 경영관리자의 형태분석과 인간행동원리의 이론적 고찰 5. 조직개발(OD)과 기업경영 亞 洲 大 學 校 産 業 大 學 院 조직활성화를 위한 새로운 인사관리방향과 인간행동원리 교 수 辛 容 伯 1. 경영과 인사관리 훌륭한 經營이란 항상 많은 관계자들과 협력을 확보해 나가는 것을 의미한다. 단적으로 말하면 훌륭한 경..

정보화와 기업경영 [정보화시대의 기업경영 방식이 어떻게 달라지고 경영자의 새로운 좌표는 무엇인가?] 정보혁명 죠지 바실리우(George V. Vassiliou)의 말대로 5000년 전에는 문자가 창조되었고, 500년 전에는 인쇄술이 발명되었고 50년 전에는 시청각 기술과 컴퓨터가 생겨났고, 5년 전부터는 상업적 네트워크의 디지털 시대가 시작되었다. 컴퓨터의 발달로 FAX나 E-Mail은 물론 Internet에 의하여 전세계의 컴퓨터 사용자 상호간에 Network이 형성되어 가고 있고 이제는 어디에서나 어느 때나 문서, 영상, 이미지를 순간적으로 교환할 수 있고 또 공유할 수 있게 되었으며, 방대한 백과사전도 한 장의 CD-ROM에 들어갈 수 있게 되었다. 한마디로 시간의 단축과 공간의 압축이 정보화의 효..

인터랙티브 인사평가시스템 박준성 저/ 명경사, 2001/ 이병하 평(삼성전자 인사팀 차장) 최근 수년 동안 연봉제 등 성과주의 인사제도의 확산과 더불어 인사평가제도에 대한 관심이 높아지고 있다. 개인의 업적에 따라 매월의 급여를 차등지급 한다든지, 사업부의 업적에 따라 사업부간 상여금을 차등지급 한다든지, 평가 결과에 따라 승진기간에 차이를 두는 등 개인 또는 집단간의 처우 차별화가 다양한 형태로 이루어지고 있다. 그러나 그 정당성을 확보해 줄 수 있는 인사평가시스템은 납득성을 갖추고 있지 못한 경우 많다. 기업은 평가에 대한 납득성을 확보하지 못할 경우 처우를 차별하는 근거를 잃게 되는 것이므로 성과주의 인사제도를 도입하였다고 해도 나눠먹기식으로 흐를 수밖에 없다. 따라서 많은 기업의 인사부서에서는 공..

인사선발에서의 새로운 변화추세와 연구과제 New trends and research directions in personnel selection 유태용 Yoo, Tae-Yong 광운대학교 산업심리학과 최근에 일의 세계가 빠른 속도로 변화함에 따라 인사선발에서도 많은 변화가 이루어지고 있다. 이 논문에서는 인사선발의 첫 단계인 직무분석에서의 변화를 먼저 기술하고, 다음으로 일의 세계에서의 변화가 인사선발에 미치는 영향을 논의하였다. 세부적으로 테크놀로지의 발달, 팀제의 증가, 의사소통 기술의 발달, 세계화, 고객의 중요성 부각 등 다섯 가지 요인이 인사선발에 어떤 영향을 미치는지를 기술하고, 이러한 추세에 따라 인사선발에서 새롭게 고려할 개인적 변인들이 무엇인지를 제시하고, 이러한 변인을 측정하는 데 적합..

벤처기업의 인적자원관리 박우성․노용진 (한국노동연구원 연구위원) I. 벤처기업과 인적자원관리 지식화․정보화시대로 특징지워지는 21세기에 있어 벤처기업의 역할이 크게 강조되고 있다. 일반적으로 벤처기업은 성장잠재력이 매우 높은 것이 특징이며 따라서 향후 저성장 경제하에서 매우 중요한 성장과 고용창출의 원동력으로 간주되고 있다. IMF 경제위기 이후 정부의 실업대책 중의 중요한 부분이 벤처기업의 활성화로 잡혀 있었던 것도 벤처기업의 그러한 고용창출능력을 중시했기 때문이다. 그러나 벤처기업의 역할은 단순히 고용창출에만 한정지워지는 것은 아니다. 벤처기업이야말로 국가경쟁력의 근간을 이룬다는 데에 보다 더 큰 중요성이 있다. 현재 미국을 대표하는 휴렛패커드나 마이크로소프사 같은 기업들이 벤처로 출발해서 성장한 기..

기업조직과 고용체계의 구조변화 . 서론: 두 개의 가설 이 논문은 IMF사태 이후 진행된 기업조직과 고용체계의 변화를 분석하는 데에 목적이 있다. 이 연구가 입각하고 있는 논리적 구도는 비교적 간단하다. 세계화의 외압, 특히 한국의 경우 환란극복을 위한 국가주도의 구조조정은 기업조직과 고용체계의 변화를 촉발하고 그것은 다시 노동시장 구조에 일대 변화를 초래했다. 그런데, 그 결과에 대하여 두 가지의 가설이 대립한다. 하나는 세계화, 구조조정, 기업구조와 고용체계, 기업내부노동시장(FILM)으로 이어지는 일련의 변화과정은 신자유주의적 관점에서 설명이 가능하다는 시각이다. 신자유주의적 논리에 따르면, 기업지배구조는 과점 내지 독점체제에서 주주 중심으로 분산되고, 경영진의 권한이 확대되며 종업원 해고/채용이 ..

MBO식 인사고과제도 운영의 장애요인 탐색 : K은행의 사례연구* 봉현철** hcbong@business.chonbuk.ac.kr ------------------------------------------------------------------------------------------- 국경을 초월한 기업간의 치열한 경쟁에서 생존, 발전하기 위하여 한국 기업들은 구성원의 능력과 성과를 정확하게 측정하고 이를 승진, 보상 등 인사에 직접적으로 연계시키는 인사제도의 개발, 도입에 박차를 가하고 있다. 이러한 사실은 IMF이후 우리나라의 대기업뿐만 아니라 중소기업, 은행, 그리고 정부기관, 학교 등의 비영리부분의 조직들도 앞 다투어 연봉제를 도입하고 있는 추세에 잘 반영되어 있다. 이때 연봉제가 각 개..

중소기업 인적자원관리 우수사례집 2002 중 소 기 업 청 *** 목 차 *** Ⅰ. 권두언 : 21세기는 사람이다. 1 * 이석영 중소기업청장 Ⅱ. 중소기업 인적자원관리 우수사례(23건) 대지금속주식회사5 스마트전자(주)10 (주)샤인시스템13 (주)승화이엔씨17 리노공업주식회사19 주식회사 성림21 이원솔루텍23 재원산업주식회사25 (주)홍진크라운27 현대기계공업(주)29 자바정보기술(주)31 정우흄관(주)33 한국비엠씨(주)35 에이스전자기술(주)36 (주)루브캠코리아37 (주)키이엔지니어링38 위더스케미칼(주)39 신화전자(주)40 (주)세일하이텍41 성인제약(주)42 이레전자산업(주)43 유앤아이화장품주식회사44 그린텍시스템45 Ⅲ. 중소기업 인력지원시책 안내 외국인 산업연수생제도47 산업기능요..

협업 필터링(collaborative filtering)은 많은 사용자들로부터 얻은 기호정보(taste information)에 따라 사용자들의 관심사들을 자동적으로 예측하게 해주는 방법이다. 협력 필터링 접근법의 근본적인 가정은 사용자들의 과거의 경향이 미래에서도 그대로 유지 될 것이라는 전제에 있다. 예를 들어, 음악에 관한 협력 필터링 혹은 추천시스템(recommendation system)은 사용자들의 기호(좋음, 싫음)에 대한 부분적인 목록(partial list)을 이용하여 그 사용자의 음악에 대한 기호를 예측하게 된다. 이 시스템은 특정 사용자의 정보에만 국한 된 것이 아니라 많은 사용자들로부터 수집한 정보를 사용한다는 것이 특징이다. 이것이 단순히 투표를 한 수를 기반으로 각 아이템의 관심..

국내 디지털음악 컨텐츠 사업현황 국내 디지털음악산업의 2000년은 MP3 플레이어를 위시한 하드웨어사업과 불법복제 방지 솔루션 업체를 제외하고 디지털 음악컨텐츠 사업의 경우 답보 상태를 지내왔다. 수익성 기반 확충이라는 문제와 저작권문제해결의 난항으로 1999년 말부터 생긴 음악 컨텐츠 사이트 들은 2000년 중반 이후 신규 사이트가 거의 생겨나지 않고 있으며 기존의 업체들도 사업규모를 축소하거나 음반유통 쪽으로 방향을 전환하고 있다. 국내 디지털 음악컨텐츠 사이트의 침체의 큰 역할은 한국의 냅스터라 할 수 있는 소리바다가 담당하였다. 소리바다가 나온 이후 음악사이트 뿐만 아니라 음반사와 음반기획사들 역시 매출감소를 호소하고 있다. 소리바다의 긍정적인 측면은 각 음반 기획사들의 디지털 음악에 대한 인식전..